面试的流程

面试的三种形式

电话面试
能清楚表达自己的想法,特别是在解释复杂算法的时候。尽可能用形象化的语言把细节说清楚.当不确定面试官的问题的时候，应大胆地向面试官多提问,直到弄清楚面试官的意图为止.
共享桌面远程面试
面试官能通过共享桌面观看应聘者编程和调试的过程。这一part主要是关心应聘者的编程习惯及调试能力.

思考清楚再开始编程
良好的代码命名和缩进对齐的习惯
能够进行单元测试

现场面试
准备一些问题，在每一轮面试的最后，面试官都会让应聘者问几个问题,应聘者可以提前准备好问题

面试的3个环节

行为面试
一般是为了暖场用的,一般不会问技术难题.先是自我介绍,然后深入了解简历中列举的项目经历。
应聘者的项目经验：
一般采用STAR模型描述
Situation:简短的项目背景
Task:自己完成的任务
Action:为完成任务自己做了哪些工作,是怎么做的
Result：自己的贡献

应聘者掌握的技能应注意”了解”、”熟悉”和”精通”的区别
“了解”:只上过课或者看过书,但没有做过实际的项目,通常不建议在简历中只是肤浅地了解一点的技能
“熟悉”：在实际项目中使用某项技术已经较长的时间，通过查阅相关文档可以独立解决大部分问题,那么我们就熟悉它.
“精通”：一般对一项技术使用得心应手,在开发中，当别人来请教有信心也有能力解决则可说是精通.

技术面试环节
总体会关注5个方面：

扎实的基础知识：包括编程语言、数据结构和算法
高质量的代码：考虑到问题的各种情况
思路清晰：不要在形成清晰思路之前草草开始写代码
优化效率的能力：对时间和内存效率要学会分析
优秀的综合能力：沟通能力和学习能力等

应聘者提问环节
推荐问的问题是与应聘的职位或者项目相关的问题